共同的約定 對供應商、契約商、業務伙伴之要求   　　您將閱讀之準則對于菲力士泛遜公司是至關重要的。其重要性同樣適用于本司與供應商，契約商，及業務伙伴建立之業務關系。 　　我們非常注重這些業務關系，其中不管長期的友誼關系。同時，某些價值觀及準則在過去，現在，和將來都是至關重要的。信守這些價值觀及準則是與我司建立及維持業務關系及前提。 　　我們無法同任何違背這些理念的公司進行業務來往。 　　我們深信，通過共同努力來實行這些準則，本司及其供應商，契約人，及業務伙伴可以改善全世界各地工人之生活素質。 　　在過去，該使命作為本司之宗旨，已有一個多世紀。在將來，它會繼續作為優先考慮因素，凌駕于經濟利益或業務因素之上。 EMANUEL HIRICO 主席暨首席執行官 ALLEN SIRKIN 總裁暨首席營運官   供應商準則 我們尊重供應商所在國家的文化差異及經濟的多樣性，同時我們希望并鼓勵建立模范工廠。這些工廠不僅能提供報國酬合理的工作機會，還可以從大方面改善當地社區的生活條件。因此，我們積極錄求與我們理念一致商業伙伴進行合作。   法定要求 我們期望與我們合作的供應商能奉公守法，遵守所有的法律要求，包括與商業行為相關的法律。我們將錄求與尊重法律和員工人權的供應商合作。   反歧視 我們不會與任何在就業面存在有歧視行為的供應商進行生意往來 ，這是指供應商在招聘，薪酬，福利、晉升、處罰、合約終止或退休問題上因性別、種族、年齡、宗教、殘障、性取向、國籍、或社會地位及出身血統等原因而存在的歧視。   童工 與我們合作的供應商，其雇員必須達到適用的最低法定年齡，或至少十五歲或者，若知用地區/國家的法律允許，至少四風歲），或其年課程，特別是家規定接受義務教育之年齡，以上述較大年齡為準。供應商必須遵守所有有關合法未成年工的的法規制度，尤其是在工作時間，工資，最低教育程度及工作環境上應特別注意。我們鼓勵供應商支持員工就計夜校及在職學習課程，特別是為年齡較小員工而開設的課程。   強迫性勞工 我們將不會與合用任何形式在精神或肉體上壓制員工的供應商合作。我們不會與使用強迫性勞工的供應商有業務往來，不論他們是以監獄勞工，契約勞工，受束縛勞工或其它任何形式。   騷擾及虐待 供應商必須尊重員工。員工不應受到任何身體，性別，精神或語言上的騷擾及虐待。   健康及安全要求 雇主須為員工提供健康和安全的工作環境，有效地防止損害健康的意外和傷傷亡事故發生，這些事故產生于操作雇主的設施的工作過程中，或者與此相關，我們鼓勵供應商為員工健康安全的需要作出應有貢獻。   工資和福利 我們認識到工資源共享對于滿足員工的基本需求是非常關鍵的，我們只與向員工支付不低天當地法寫最工資標準或同行業標準（以較高者為準）的工資，并向員工提供所有法定福利的供應商進行業務合作，代應商應按照生產所在地的法律規定向員工支付加班工資。在沒有此類法規之國家，供應商應向員工支付不少于正常酬率的加班工資。   工作時間 在允許彈性安排工作時間的同時，我們只會與將員工的工時保持在當地規定的工時以下，并且正確支付加班費的供應商合作。除非在非正常的商業情況下，所有員工每周的工時不應超過60小時。所有員工每周應至少休息一日。   結社自由 員工應擁有選擇加入各組織團體的自由。供應商認可并尊重雇員自由結社及集體談判之權利，員工在選擇加入或退出某團體時不應受到任何脅迫或騷擾。 環境保護要求 我們要求我們的供應商遵守所在國所有適用的環保法規，并在其廠區與所處社區創造良好的環境。   對社會之貢獻 我們會優與認同應對社會作出貢獻以創造更好社會環境這一宗旨的供應商合作。