Timberland添柏嵐供應商行為守則：

1.自愿工作

每個員工必須是自愿參加工作。這一規定禁止各種形式的監獄勞工、契約勞工、奴役勞工或任何其它形式的強制用工。員工必須有辭工的選擇權。

2.自由結社

員工必須獲得決定怎樣在工作場地體現其最大利益的權利，包括自由結社和集體談判的權利。如果自由結社權利受法律限制，必須有同等的代表員工的獨立形式。

3.公平和平等待遇

工作環境中必須沒有下列情況：不容忍不同意見、騷擾、虐待、壓制不滿和體罰。不能因種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、國籍、社會出身、社會地位、當地傳統、殘疾、年齡、婚姻狀況、生育能力、懷孕、性傾向、遺傳特征或其它與工作能力無關的個人狀況而歧視員工。

4.童工

不得使用童工。我們將“童工”定義為小于16歲或接受義務教育的年齡，以二者中較大者為準。必須遵守法律對員工年齡的限制。

5.薪酬

對于正常工作時間，員工必須得到工資和福利待遇，最低要達到所有適用法律規定的最低工資和福利待遇。如果加班，員工必須得到額外工資，且不低于當地法律規定的標準。工資必須定期發放，員工必須收到明白顯示工資如何計算的工資條。不能存在有條件的雇傭行為，如培訓或學徒工資、上崗前費用、押金或其它使員工工資低于法定最低工資的行為。

6.工作時間

正常的工作安排（不包括適當支付工資的加班）必須為每周六天不超過48小時?？偣ぷ鲿r間（包括加班）一周不超過60小時，一天不超過12小時。員工連續工作6天后應至少有1天休息時間。所有加班必須是自愿的。

7.健康和安全

工作場地必須符合國際勞工組織和國家法律認可的安全和健康標準。這項要求適用于提供的任何居住地。員工必須接受工作場地安全規章的培訓。

8.環境

我們期望對環境作出堅定承諾，積極努力保護和恢復自然環境。

9.宿舍

業務伙伴如向其工人提供住宿條件，必須保證安全和衛生。

10.社區參與

我們將贊同業務伙伴做出和我們一道改善社區條件的承諾。

11.審查的權利

我們要求完全和不受限制地進入（對我們的員工和代表）涉及我們業務的工廠和操作。雇員必須有機會匿名通知我們任何違反工廠標準的行為，且不能因此遭到打擊報復。

12.不道德的商業活動

我們不與從事不道德的商業活動的公司進行業務往來。我們將尋找并接納在所有經營活動中采取與我們一致的道德標準的業務伙伴。