馬莎驗廠之供應商行為準則：

1.自由選擇職業

1.1不可雇用受強迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。

1.2不可要求勞工付“押金”或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。

2.遵重結社自由及集體談判權

2.1雇員有權按自己的意愿，參加或組織工會，并進行集體談判。同時，不可因此而受到不同待遇。

2.2雇主須對工會的活動和會內之組織活動，采取開放態度。

2.3勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點執行代表的職務。

2.4若結社自由和集體談判權受法例限制，雇主須提供方便，協助發展相輔相成的渠道，而非采阻撓態度。

3.工作環境安全衛生

3.1雇主須提供安全、衛生的工作環境，并注意相關行業的工業安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免雇員因執行勤務，在相關情況下或在執行勤務期間發生意外，引致健康受損。

3.2雇主須定期提供有關健康與安全的培訓，并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。

3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛生設備。

3.4若雇主為雇員提供住宿，住宿環境必須清潔和安全，并符合雇員的基本需要。

3.5遵循守則的公司須委任一高級主管為代表，負責勞工的健康及安全。

4.不可雇用童工

4.1不可招聘童工。

4.2公司須制定參與及協助制定政策和計劃，為被發現當上童工的兒童，提供過渡性的服務，使其接受良好教育，直至長大成人。“兒童”及“童工”兩詞之定義參附件。不應聘用兒童和18歲以下的少年在夜間或有危險的環境下工作。

4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險場所工作。

4.4上述政策及程序，須與國際勞工組織標準的相關條文一致。

5.基本生活工資

5.1每個正常工作周的工資及福利，至少須達到當地的法定標準或業內的參考標準，并以較高者為主。在任何情況下，雇員工資除應足以維持基本需求外，也應在此之上有所剩余，以供零用。

5.2所有雇員在入職前應獲發書面通知，清楚說明有關工資的聘用條件，并在每次發薪時，收到有關支薪期內工資的書面說明。

5.3嚴禁以扣減工資作為紀律懲處，也不可在沒有當地法律依據且未經雇員同意的情況下，扣減工資。所有紀律懲處的辦法，皆應記錄存盤。

6.工作時間不可過長

6.1工時必須符合當地法律規定及業內參考標準，并以保障較大者為準。

6.2在任合情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時，并雇員平均每7個連續工作天，須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質，每周不可超過12小時，也不可視為常規安排。同時，應以較高額度之加班費做補償。

7.不可歧視雇員

7.1雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態、性取向、工會會籍或政治傾向等因素，而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。

8.正常勞資關系

8.1在所有情況下，雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關系為基礎。

8.2不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃，或利用過期使用定期勞資合約,來逃避雇主在勞工法或社會福利法規定下，因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。

9.禁以苛刻或不人道手法對待雇員

9.1嚴禁雇員受到身體虐待或體罰，受到身體虐待的威脅，性騷擾，或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。

本守則內的條文所列，僅為最低標準，而非最高要求，公司不應以此為限，而拒絕超越標準。應用本守則的公司亦須遵守當地及其它適用的法律，若法律與本基本守則內的條文皆對同一事項做出規定，則須以保障較大者為準。